頻繁人事變動,所為何?

 

大華股份正在遭遇史無前例的高管離職潮。

 

今日,大華發布重要人事變動公告:財務總監兼副總裁魏美鐘、副總裁張偉、副總裁燕剛因個人原因,申請辭去公司相關職務。

 

也就在兩個月前,大華董事與總裁李柯也突然宣布辭職。

 

李柯于 2017 年 4 月加入大華,出任公司董事、總裁。在此之前,曾在華為任職 21 年,最高官至南美區總裁、集團副總裁。

 

 

魏美鐘 

1971 年出生,中南大學 MBA,國際注冊內部審計師,注冊稅務師,注冊資產評估師,注冊會計師。

 

20 世紀 90 年代初,剛剛畢業的魏美鐘被分配到供銷社工作,一待就是五年。

 

1996 年,他離開供銷社,先后擔任歐格登亞太能源有限公司和浙大網新集團下屬公司的財務總監。

 

2005 年 4 月 2 日,其入職大華,此后一直擔任財務總監兼副總裁一職。

 

大華任職期間,他負責了公司各部門 ERP 系統上線工作,解決了倉庫和財務網絡無法打通的問題。

 

之后,他也見證了大華 ERP 系統從新中大 ERP 到金蝶 K3ERP 再到 Oracle 的更換歷程。

 

目前,大華該職務已被公司副總裁徐巧芬接任,負責財務中心工作。

 

 

張偉

 

1971 年出生,歷任武漢精倫電子股份有限公司監控產品部總監,博康安防(中國)有限公司產品及市場總監,中星電子股份有限公司產品總監,中星微電子公司物聯網應用事業部總經理。

 

2012 年 12 月 6 日,其入職大華, 擔任副總裁兼國內營銷中心總經理一職。

 

過去八年,張偉與大華總裁傅利泉一起,經常出現在媒體視野,他也是大華過去幾年技術變革的推動者和維護者。

 

他曾提到,安防行業有它的特殊性,需要圍繞消費者需求,在傳統管道的基礎上,結合線上線下,同時提供服務與數據挖掘進行增值。

 

云生態這個戰略是在新零售基礎上,以消費者及場景化為中心,依托物聯云的商業形態重塑,提供閉環的服務系統,形成閉環服務。

 

未來大華除了在縱向上進一步管道下沉,將單產品場景化、云化,并形成網格化線下服務體系;

 

在橫向上也將以場景化為引導,將拓展出更多的民用產品,例如智能鎖、智能家居、卡片機、運動相機和機器人等等。

 

燕剛

1969 年出生,于 2012 年 12 月 6 日入職大華。

 

最近五年歷任大華副總裁、質量與客戶服務部總經理、生產保障部總經理。

 

細數各大上市公司高管離職原因,不外乎以下幾種:

1、薪水與職位問題;2、價值觀問題;

3、個人發展需要;4、內部變革調整;

5、不堪壓力重負;6、對企業發展缺乏信心。

另據最新消息,大華剛剛發布一季度報告:

 

一季度歸屬于母公司所有者的凈利潤 3.18 億元,同比增長 0.5%;營業收入 35.02 億元,同比減少 19.0%;基本每股收益 0.11 元,同比增長 0.0%。

 

以下為大華股份官方公告:

 

浙江大華技術股份有限公司 

關于公司高級管理人員辭職的公告

 

浙江大華技術股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會于近日收到公司財務總監兼副總裁魏美鐘先生、副總裁張偉先生、副總裁燕剛先生的書面辭職報告。 

 

魏美鐘先生因個人原因,申請辭去公司財務總監、副總裁職務,張偉先生、燕剛先生因個人原因,申請辭去公司副總裁職務。辭職后,魏美鐘先生、張偉先生不再擔任公司任何職務,燕剛先生仍在公司任職。 

 

根據《公司法》、《公司章程》的有關規定,魏美鐘先生、張偉先生、燕剛先生的辭職報告自送達公司董事會之日起生效。 

 

公司對魏美鐘先生、張偉先生、燕剛先生在任職期間為公司發展所做出的努力和貢獻表示衷心的感謝! 

 

特此公告。 

浙江大華技術股份有限公司董事會 

2020 年 4 月 28 日